惡員工濫用法條欺負，公司聘企業法律顧問打一場漂亮的勝仗

• 委託人：藍海科技公司

• 相對人：黃小姐

• 案件類型：調解、妨害電腦使用

• 判決結果：重新訴外調解成功

• 承辦律師：趙若竹律師

事實經過：

藍海公司企業法律諮詢，該公司與其內部員工黃小姐有雇用上之糾紛，指出該名黃姓職員為了讓公司電腦加裝軟體，請外面的工程師遠端操作公司電腦，恰巧被主管看見，當下大聲喝止，疑似涉犯妨害電腦使用罪，且該名員工績效不良態度極差，公司將該名員工解雇。

但該員工竟向勞工局申訴，並且要求資遣費及非自願離職證明？該公司負責任納悶地想，這是解僱吧？怎麼還要給這些費用與資料？
但因負責人不黯法律，到勞工局調解委員會先簽了和解，並承諾給予非自願離職證明。

然而，負責人回到公司後，才驚覺未符合法定期間通報主管機關資遣，將被裁罰3萬-15萬元。且將致公司後續請聘僱外籍勞工門檻提高，而影響公司發展。
事後該名公司負責人，認為本件應該是該員工不適任公司職務之解雇，而非資遣。該公司負責人不欲開立非自願離職證明，苦無他法，故積極尋求律師協助。

律師主張：

一、律師聽完當事人詳述後，明白已簽署和解契約之事實，表示願意代替公司與該名不適任職員再次協調、再次調解，以達成公司期望。

二、與其公司員工黃小姐進行協調時，黃小姐態度惡劣，故律師亦態度強硬的要求黃小姐進行協調，其中發現對造黃小姐早已找到工作，根本並非屬非自願離職，係屬解職。

三、最後，律師曉以大義，告知該名黃職員在職時的行為恐以涉犯刑法妨害電腦使用罪，且該公司均有錄影設備存證，如雙方進入訴訟，恐怕對黃職員未來有不利的狀況。

本案結果：

藍海科技公司受該名員工困擾許久，解雇or資遣周旋不下，致公司工作氣氛低迷，且本案牽涉到公司未來帶領員工的處理表率，於是，該公司負責人於是決定聘請趙若竹律師為公司的企業法律顧問，代表公司解決當下棘手問題。律師面對複雜的人資問題耐心處裡，最終獲得雙方達成共識，為公司獲最大利益。

適用法條：

依就業服務法第33條規定：
「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣 員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但 其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。
資遣：事業單位若有勞基法第11條規定(雇主須預告始得終止勞動契約)之情事，雇主得資遣勞工，並給予預告期間或預告工資，資遣後須發給勞工資遣費，勞工可依此申請失業給付。

解職：員工若有勞基法第12條規定(雇主無須預告即得終止勞動契約)之情事，公司得予開除，惟依勞基法第12條終止契約之勞工，無法領取資遣費，且不具請領失業給付資格。

刑法第 358 條（妨害電腦使用罪）
無故輸入他人帳號密碼、破解使用電腦之保護措施或利用電腦系統之漏洞，而入侵他人之電腦或其相關設備者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科十萬元以下罰金。

※為維護當事人隱私，案例事實及姓名已改編※